Home

Cofinanțare: Programul Operațional Capital Uman

Axa Prioritara 1: Inițiativă locuri de muncă pentru tineri

Titlul proiectului:

START ÎN CARIERA – PROGRAM DE INTEGRARE PE PIAȚA MUNCII A TINERILOR NEET’S DIN REGIUNEA SUD MUNTENIA!

OBIECTIVELE PROIECTULUI:
Obiectivul general al proiectului îl reprezintă creșterea gradului de ocupare și dezvoltarea competențelor pentru 378 tineri NEETs șomeri cu vârste cuprinse între 16-29 ani înregistrați la Serviciul Publice de Ocupare din regiunea Sud-Muntenia, cu accent pe cei din categorii defavorizate cum ar fi rromi și din mediu rural, prin furnizarea de servicii de informare și promovare, servicii de formare profesională, servicii de mediere pe piața muncii și sprijin pentru dezvoltarea antreprenorialului în rândul acestora pe perioada proiectului.
Prioritatea de investitii 8.ii: Integrare durabilă pe piața muncii a tinerilor (ILMT), în special a celor care nu au un loc de muncă, educație sau formare, inclusiv a tinerilor cu risc de excluziune socială și a tinerilor din comunitățile marginalizate, inclusiv prin punerea în aplicare a “garanției pentru tineret”
Obiectiv Specific 1.1: Creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile
Obiectiv Specific 1.2: Îmbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile.
Cod apel: POCU/991/1/3/Operaþiune compozita OS. 1.1, 1.2

Schema de ajutor de stat : Schema de ajutor de minimis “VIITOR PENTRU TINERII NEETs I”

Cod proiect: 153152
Valoarea totala a proiectului: 4.949.20,82 lei
Valoarea cofinantarii: 67,308.70 lei
Perioada de implementare a proiectului: 18 luni, in perioada 27.06.2022– 26.12.2023
Numele beneficiarului: Asociatia ONIXALEX

Partenerii proiectului:

Solicitant:
PARTENERIAT
ASOCIATIA ONIXALEX
ASOCIATIA ONIXALEX, ONG infiintat in anul 2014 ce are ca obiectiv sustinerea dezvoltarii durabile la nivel national si international. Echipa noastra este formata din tineri care doresc sa implementeze solutii, atitudini si activitati complementare si alternative in vederea realizarii scopurilor organizatiei. Asociatia isi propune stimularea participarii grupurilor vulnerabile la viata sociala si culturala precum si sustinerea si promovarea intereselor comune ale membrilor la nivel national si international.Printre domeniile vizate de Asociatia ONIXALEX se numara si cel al tineretului in care vizeaza desfasurarea de activitati de promvoare si educare a tinerilor, precum si activitati de consiliere si indrumare vocationala.Asociatia ONIXALEX are experienta in organizarea de activitati/concursuri cu elevii,in perioada 2014-2015 a realizat impreuna cu Fundatia Montessori din Romania 2 ateliere de lucru pentru tinerii/esevii aflati in dificultate,ce au constat in initierea copiilor in arta unui vechi mestesug traditional al zonei Argesului,Olaritul,la care au participat 40 de elevi.In anul 2015 Asociatia ONIXALEX a participat,in calitate de partener national 4, la implementarea proiectului “Economia sociala – un pas spre un viitor mai bun”(Contract nr. POSDRU/173/6.1/S/148194).Incepand cu luna iunie 2019 Asociatia este partener social in cadrul proiectului POCU:Integrat!Nu asist!Dezvoltarea sociala si economica a persoanelor defavorizate din sud-vestul Municipiului Pitesti!-114973,protocol ce are ca scop crearea retelei de parteneriat social in vederea desfasurarii de activitati pe baza de voluntariat in cadrul proiectului adresate elevilor din grupul tinta al proiectului.

Partener 1 FUNDATIA CREATIW
Fundatia CREATIW (S) este o organizatie neguvernamentala infiintata in 2011,avand in componenta Consiliului Director persoane cu o experienta de peste 10 ani in toate fazele specifice proiectelor cu finantare externa:evaluare,contractare si monitorizare a proiectelor cofinantate prin programele Phare 2004-2006 (Masuri de Incluziune Sociala, Promovarea Invatarii pe Parcursul Intregii Vieti pentru Calificarea si Recalificarea Fortei de Munca, Masuri Active de Ocupare)/ evaluarea, monitorizarea, conceperea, elaborarea si implementarea proiectelor cofinantate prin FSE-POSDRU. Expertii S au participat la elaborarea si implementarea a doua proiecte strategice din cadrul AP 6, DMI 6.1 (ID 147972 si ID 146298), in valoare de peste 2.000 000 de euro, derulate in 2 regiuni de dezvoltare (Bucuresti-Ilfov si Centru) si destinate unui GT de 250 persoane (rezultate insumate: 250 persoane formate, 210 certificate, 14 Stucturi de economie sociala infiintate,100 de noi locuri de munca create in cadrul SES-urilor,dintre care 72 ptr persoanele vulnerabile din GT al proiectelor). De asemenea, S a fost beneficiar si al unui proiect grant,AP 2, DMI 2.3 (ID 82473), implementat in parteneriat cu actualul P1, destinat unui numar de 100 angajati necalificati carora li s-au furnizat programe de FPC, in vederea obtinerii unui certificat de calificare in ocupatia de „Agent paza si ordine”.Membrii organizatieii au experienta de peste 4 ani in furnizarea de consultanta privind managementul si implementarea proiectelor co-finantate prin POSDRU. S este unic responsabil de A1 si A2. Participa la A3, A5.2 (subventii), A6,A7 (subventii insotitori, subcontractari) In cadrul parteneriatului, S participa cu resurse umane si materiale, conform bugetului.

Partener 2- CURRENT TRENDS CONSULTING SRL
Current Trends Consulting este o companie tânara, fondata în 2013, cu oameni competitivi si creativi, dornici de evoluþie. Pentru noi, fiecare afacere este un challenge. Iar fiecare challenge este un pas spre noi oportunitaþi. Asta pentru ca, un business de success înseamna pasiune si satisfacþia unui produs reusit.
Tocmai de aceea, suntem mereu pregatiþi pentru dezvoltarea de soluþii optime în elaborarea, implementarea, evaluarea si proiectarea celor mai eficiente sisteme de management si control. Sisteme dedicate companiei tale, indiferent de nisa, de target sau de cifra de afaceri.
Current Trends Consulting SRL ofera clientilor sai servicii de formare profesionala – autorizati ANC din anul 2019, oferim o gama variata de cursuri atat cu eliberare de certificate acreditate cat si cu eliberare de diplome de participare (cursuri non-ANC).

Interventile vizate de proiect

• •  Servicii de tutorat si consiliere profesionala pentru 658 persoane – angajati din regiunile mai putin dezvoltate,

• •  Formare profesionala de tip initiere/specializare/perfectionare pentru 658 persoane – angajati din regiunile mai putin dezvoltate,

• •  Implementarea unei campanii de informare si constientizare cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la forme de invatare pe tot parcursul vietii pentru minim 658 persoane.
    • • 
        • •  Servicii de formare profesionala autorizata in ocupatii/meserii solicitate pe piata fortei de munca locala si/sau regionala si/sau nationala pentru 280 persoane din grupul tinta vizat de proiect (tinerii NEET’s someri din categoriile: B – „mediu ocupabil”, C – „greu ocupabil” si D – „foarte greu ocupabil”),
        • •  Servicii de mediere pe piata muncii interne pentru toate cele 374 persoane incluse in grupul tinta vizat de proiect (tinerii NEET’s someri din categoriile: A – „usor ocupabil”, B – „mediu ocupabil”, C – „greu ocupabil” si D – „foarte greu ocupabil”),
        • •  Servicii de dezvoltare a antreprenoriatului pentru 94 de persoane vizate de proiect (tinerii NEET’s someri din categoriile: A – „usor ocupabil”), ce vor consta in: 

    • • 
        • • 1. formare profesionala antreprenoriala, 
        • • 2. servicii de consiliere si asistenta in vederea elaborarii unui plan de afaceri, 
        • • 3. organizarea unui concurs de planuri de afaceri si selectarea celor mai bune 9 dintre acestea in vederea finantarii cu sume de pana la 25000 Euro echivalentul in lei, 
        • • 4. consiliere si indrumare pentru infiintarea si functionarea societatilor comerciale pentru cele 9 planuri de afaceri selectate in cadrul concursului, 
        • • 5. servicii de monitorizare si consiliere in vederea demararii activitatii si dezvoltarii afacerii pentru cele 9 planuri de afaceri selectate timp de 12 luni, 
        • • 6. – monitorizare si mentorat pe o perioada de 6 luni dupa etapa de implementare pentru cele 9 planuri de afaceri in perioada de sustenabilitate a acestora.

BUTON ACHIZITII -NU AVEM
BUTON – PROIECTE
Concurs Planuri de Afaceri – Proiect “START IN CARIERA – PROGRAM DE INTEGRARE PE PIATA MUNCII A TINERILOR NEET’S DIN REGIUNEA SUD MUNTENIA!” – ID 153152

AICI PUI METOLOGIA CU ANEXELE

PANA ACI. Restul maine

Obiectivele specifice ale proiectului

1. 1. OS1– Cresterea nivelului de informare si promovare in randul tinerilor cu privire la avantajele aduse de proiect si indrumarea acestora spre SPO in vederea participarii la formare continua si consolidarea unei cariere.Informatia redusa este unul dintre principalii factori ai participarii reduse la formare, astfel inca urmatorul obiectiv urmareste sa contribuie direct la cresterea participarii tinerilor NEETs la formare si ocupare prin familiarizarea acestora cu beneficiile formarii si crearii unei cariere de succes.

1. 1. OS2 – Identificarea si inscrierea in GT a unui numar de 378 de persoane care fac parte din categoria tinerilor NEETs someri cu varsta intre 16 – 29 ani, inregistrati la Servicul Public de Ocupare cu rezidenta in regiunea mai putin dezvoltata Sud-Muntenia, din care 10,58% vor fi de etnie roma si 23,80% vor fi din zona rurala. OS1 contribuie la identificarea si selectia a 378 persoane fiind corelat cu A1.2 si cu indicatorul de realizare 4S225. Rezultate: 378 persoane inregistrate din care minim 40 persoane de etnie roma si minim 90 persoane din mediul rural in grupul tinta al proiectului, 1 metodologie selectie grup tinta elaborata si implementata.

1. 1. OS3 – Sprijinirea participarii la programele de formare profesionala a tinerilor NEETs someri cu varsta intre 16 – 29 ani, prin masuri integrate si flexibile cum ar fi: organizarea si derularea de programe de formare profesionala a adultilor (cursuri de initiere, calificare, recalificare, perfectionare sau specializare). Programele se adreseaza tinerilor NEETs din grupul tinta cu nivel de ocupabilitate B, C si D, respectiv “mediu ocupabil”, “greu ocupabil” si “foarte greu ocupabil”. – A2. Rezultate: 322 tineri NEETs din categoriile de ocupabilitate B, C si D vor fi inscrisi la cursurile de formare profesionala de tip calificare/initiere/specializare/perfectionare din cadrul proiectului, din care peste 60% vor dobandii o calificare/certificare, respective isi vor imbunatatii compententelor profesionale.

1. 1. OS4 – Stimularea ocuparii fortei de munca pentru tinerii NEETs din grupul tinta care fac parte din toate nivelurile de ocupabilitate, inclusiv celor de nivel A “usor ocupabil”, prin furnizarea de servicii specializate de medierea muncii organizate si desfasurate in conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. OS4 este corelat cu activitatea A3. Rez: 378 tineri NEETs someri inregistrati la SPO cu varsta cuprinsa intre 16-29 ani cu domiciulul/resedinta in regiunea Sud-Muntenia vor fi mediati pe piata muncii, din care minim 165 (peste 43%) isi vor gasi un loc de munca (inclusiv prin ocupare pe cont propriu)

1. 1. OS5 – Sustinerea antreprenoriatului si a ocuparii pe cont propriu a tinerilor NEETs cu nivel de ocupabilitate A “usor ocupabil” prin acordarea de sprijin persoanelor din grupul tinta pentru infiintarea de afaceri sub forma unor servicii personalizate de sprijin,precum si acordarea de subventii sub forma de micro-granturi pentru infiintarea de noi afaceri tinerilor NEETs ale caror planuri de afaceri vor fi aprobate in cadrul proiectului – A4. Rez. 9 noi afaceri infiintate pe baza planurilor de afaceri castigatoare.

ACTIVITATILE PROIECTULUI:
A0 – MANAGEMENTUL PROIECTULUI
A0.1. Coordonarea generala a proiectului
A0.2. Informare si publicitate
A1 – Campanie de informare, promovare si inscriere in grupul tinta
A1.1. Campanie de informare si promovare tineri cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 ani
A1.2. Identificarea, recrutarea si mentinerea grupului tinta in cadrul activitatilor proiectului
A2 – Furnizarea serviciilor de formare profesionala
A2.1. Furnizarea serviciilor de formare profesionala autorizate
A3 – Furnizarea serviciilor de mediere pe piata muncii
A3.1. Furnizarea serviciilor de mediere pe piata interna a muncii
A4 – Sprijin pentru infiintarea de noi intreprinderi de catre tinerii NEETs
A4.1. Servicii specializate de sprijin adresate tinerilor NEETs pentru infiintarea de afaceri
A4.2. Acordarea de subventii (microgranturi) tinerilor NEETs pentru infiintarea de noi afaceri

REZULTATELE PROIECTULUI
R1 – minim 450 de persoane participante (30 evenimente in grupe de cate minm.15 persoane/eveniment) la campaniile de informare si promovare vor fi informate si constientizate cu privire la importanta si necesitatea formarii profesionale continue si ocuparii/angajarii, inclusiv pe cont propriu

• • 378 persoane inscrise in cadrul grupul tintal al proiectului.

• • minimum 378 persoane din grupul tinta mediate,
    – 165 de persoane care primesc o oferta de munca, de participare la un program de educatie continua, ucenicie sau stagiu, la incetarea calitatii de participant;
    – 165 Persoane care, in termen de sase luni de la incetarea calitatii de participant, obtin un loc de munca.

• • 56 persoane inscrise in GT vor fi instruite teoretic si practic de catre formatori, in domeniul antreprenoriatului cu privire la selectarea ideii de afacere, selectarea formei de infiintare a intreprinderii sociale, elaborarea planului de afaceri, realizarea si stabilirea strategiei de afaceri.

• • 56 participanti din cadrul acestei subactivitati vor elabora minim o schita de plan de afaceri sub indrumarea formatorilor din cadrul cursurilor, pe care o vor definitiva pana cel tarziu la data limita de inscriere a planurilor de afaceri in cadrul concursului deselectie a planurilor de afaceri.

• • 34 persoane (>60%) vor calificare, vor obtine certificatul de absolvire in competente antreprenoriale.

• • 1 Metodologie de evaluare si selectie a PLANURILOR DE AFACERI, transparenta,echidistanta si obiectiva.
    – minim 9 planuri de afaceri SELECTATE.

• • minim 9 intreprinderi infiintate si cu activitate demarata
    – min 9 afaceri monitorizate in vederea functionarii si dezvoltarii

• • Ocupare a 165 tineri NEETs cu varsta intre 16 – 29 ani, inregistrati la SPO, cu rezidenta in regiunea Sud-Muntenia eligibila, urmare a sprijinului primit.

• • Numar crescut cu mimimum 227 tineri NEETs cu varsta intre 16-29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunea Sud-Muntenia, care si-au imbunatatit competentele urmare a sprijinului primit in cadrul proiectului

• • Cursuri de calificare: – Nivel 2: 266 cursanti (19 grupe*14 persoane/grupa)
    Cursuri de initiere/specializare/perfectionare: – Competente digitale: 56 cusanti (4 grupe * 14 persoane/grupa).

• • Minim 60% din participantii la programele de formare vor obtine certificatul de calificare sau de absolvire (193 persoane).

INDICATORI
Tineri NEETs someri cu vârsta cuprinsa între 16 -29 ani care beneficiaza de sprijin – 378 persoane
Tineri NEETs someri cu vârsta cuprinsa între 16 -29 ani care beneficiaza de sprijin, din care: – Roma – 40 persoane
Tineri NEETs someri cu vârsta cuprinsa între 16 -29 ani care beneficiaza de sprijin, din care: – Din zona rurala – 90 persoane